CULTURAS DE CRECIMIENTO - LIBRO DE LIDERAZGO EMPRESARIAL

💻  El libro “Cultures of Growth” de Mary C. Murphy es un recurso fundamental para transformar la dinámica de equipos y cultivar una mentalidad de crecimiento. Aquí tienes un resumen:

👉 Enfoque en la Mentalidad: Mary C. Murphy, psicóloga social galardonada, argumenta que la mentalidad trasciende a los individuos. No se trata solo de lo que llevamos en nuestras cabezas, sino de cómo podemos crear una cultura de mentalidad de crecimiento en cualquier grupo, equipo o aula.

👉 Ejemplos convincentes: A través de ejemplos de su trabajo con empresas Fortune 500, startups y escuelas, Murphy demuestra que la cultura de mentalidad de una organización es clave para el éxito tanto de individuos como de toda la organización.

👉 Cómo crear Culturas de Crecimiento: El libro ofrece estrategias prácticas para fomentar un entorno donde las personas puedan prosperar y alcanzar su potencial, tanto individual como colectivamente.

🌎👀 Aprende las lecciones más importantes del libro puesto que te abrirán la mente para que encuentres el camino y el equilibrio en tu crecimiento personal. 

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👉 Para más info:  https://wa.link/vwe78n 

Aquí tienes las 10 ideas clave del libro “Cultures of Growth” de Mary C. Murphy: 😊

1. Mentalidad de crecimiento colectiva: La mentalidad de crecimiento no solo se aplica a individuos, sino también a grupos y organizaciones. Fomentar una cultura de crecimiento es esencial para el éxito a largo plazo. 🌱
2. Liderazgo transformador: Los líderes pueden influir en la cultura organizacional al modelar una mentalidad de crecimiento y alentarla en otros. Su ejemplo es fundamental. 👥
3. Feedback constructivo: Proporcionar retroalimentación positiva y constructiva ayuda a las personas a aprender y crecer. La cultura de crecimiento valora el aprendizaje continuo. 📈
4. Aprendizaje a través del fracaso: En lugar de temer al fracaso, una cultura de crecimiento lo ve como una oportunidad para aprender y mejorar. El fracaso es parte del proceso. 💡
5. Colaboración y diversidad: Fomentar la colaboración y valorar la diversidad de perspectivas enriquece la cultura de crecimiento. Diferentes puntos de vista impulsan la innovación. 🤝
6. Desarrollo profesional: Las organizaciones deben invertir en el desarrollo de habilidades y conocimientos de sus empleados. Esto contribuye a una cultura de crecimiento. 📚
7. Resiliencia y adaptabilidad: Una mentalidad de crecimiento permite a las personas adaptarse a los cambios y superar obstáculos con resiliencia. La flexibilidad es clave. 🌟
8. Celebración del esfuerzo y la perseverancia: En lugar de enfocarse solo en los resultados, una cultura de crecimiento celebra el esfuerzo, la dedicación y la persistencia. 🎉
9. Aprendizaje continuo: La educación formal no es suficiente; el aprendizaje debe ser constante. La cultura de crecimiento promueve la curiosidad y la búsqueda de conocimiento. 📖
10. Responsabilidad compartida: Todos los miembros de una organización comparten la responsabilidad de crear y mantener una cultura de crecimiento. Es un esfuerzo colectivo. 👏

EL MAPA CULTURAL - ERIN MEYER

 💡EL MAPA CULTURAL - ERIN MEYER 🧠😊

💪 El libro “The Culture Map - Decoding how people think, lead and get things done across cultures” es una obra de Erin Meyer, una experta en negocios internacionales y profesora de INSEAD. El libro ofrece un modelo práctico y analítico para entender cómo las diferencias culturales afectan al trabajo global y cómo superar los obstáculos y malentendidos que pueden surgir al interactuar con personas de otras culturas.

El libro se basa en la experiencia y la investigación de la autora, que ha identificado ocho dimensiones culturales que influyen en la forma de comunicarse, persuadir, liderar, decidir, confiar, discrepar y programar en el ámbito empresarial. Estas dimensiones son:

✨ Comunicación: el grado en que las culturas son más explícitas o implícitas al transmitir información.

✨ Evaluación: el grado en que las culturas son más directas o indirectas al dar feedback o críticas.

✨ Persuasión: el grado en que las culturas se basan más en principios o aplicaciones al argumentar o convencer.

✨ Liderazgo: el grado en que las culturas son más jerárquicas o igualitarias al distribuir el poder y la autoridad.

✨ Decisión: el grado en que las culturas son más consensuales o top-down al tomar decisiones o resolver problemas.

✨ Confianza: el grado en que las culturas construyen la confianza más basándose en las relaciones o en las tareas.

✨ Discrepancia: el grado en que las culturas toleran más o menos el conflicto y la confrontación.

✨Programación: el grado en que las culturas son más lineales o flexibles al planificar y organizar el tiempo.

El libro explica cada una de estas dimensiones con ejemplos, anécdotas y consejos, y ofrece un mapa cultural que permite comparar y contrastar las posiciones de diferentes países en cada dimensión. El libro también proporciona herramientas y estrategias para adaptarse y colaborar con personas de otras culturas, y para evitar los errores y las trampas que pueden dañar las relaciones y los negocios.

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EL PODER CONTRA LA FUERZA - DAVID HAWKINS

 💡EL PODER CONTRA LA FUERZA - DAVID HAWKINS 🧠😊

💪 ¡Descubre el secreto para alcanzar tu máximo potencial! Sumérgete en "Power vs. Force", un viaje revolucionario que desvela la verdadera naturaleza del poder interior. 

✨ Con la Escala de Hawkins, aprenderás a distinguir entre el poder auténtico y la fuerza superficial. 

😊 ¡Despierta tu conciencia y descubre cómo tus elecciones emocionales pueden transformar tu vida y el mundo que te rodea! ¡Un viaje hacia la autenticidad y el impacto duradero te espera en cada página de este libro! 📘

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CAMBIO DE MENTE

 CAMBIO DE MENTE: CÓMO LAS TECNOLOGÍAS DIGITALES ESTÁN DEJANDO SU HUELLA EN NUESTRO CEREBRO 🧠😊

Susan Greenfield es una reconocida neurocientífica que explora cómo las tecnologías digitales están afectando a nuestro cerebro y a nuestra forma de pensar, sentir y actuar. 

💻 En este libro, Greenfield analiza los efectos de la exposición constante a las redes sociales, los buscadores, los videojuegos y otras plataformas digitales en nuestra mente y en nuestra personalidad. 

👉 ¿Sabías que el 93% de la comunicación es no verbal? 🤔 Esto significa que tu lenguaje corporal, tu tono de voz y tu expresión facial son clave para transmitir tu mensaje y persuadir a tu audiencia. 😮

👉 ¿Sabías que el 95% de las decisiones que tomamos están influenciadas por las emociones? 🤔 Esto significa que si quieres influir en los demás, necesitas saber cómo activar sus emociones y conectar con ellos. 😊

👉 ¿Sabías que el cerebro humano es plástico y se adapta al entorno? 🤔 Esto significa que las tecnologías digitales pueden modificar la forma en que procesamos la información, la memoria, la atención, la creatividad y la identidad. 😱

👉 Estos son solo algunos de los temas que Greenfield aborda en su libro, con un lenguaje claro, riguroso y provocador. 🙌

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